食品厂招月饼季节工 必须干到中秋节

食品厂招月饼季节工 必须干到中秋节

　　上海酒店月饼,月饼长胖吗,静升村月饼距离中秋节还有一个月左右的时间，前几天，一家食品厂公开招聘30名月饼季节工，招聘启事中还特别标注“必须做到9月15日，否则没工资”。

　　所谓季节工，是指因季节限制，在一定的时期内才会发生的用工行为。记者调查了解到，除了每年必招季节工的月饼企业，随着用工压力的加大，越来越多的餐饮、物流、物管等企业也爱招聘季节工。招聘市场因此出现了一批固定的季节工，他们经常在原公司进入淡季时辞职，然后找旺季行业工作，干几个月再转行。

　　“招聘季节工30人，必须做到9月15日。不做到9月15日没工资，包吃住，主要做月饼。年龄要求18岁到40岁，打包价13元一小时，工作时间12小时两班倒。”日前，南京江宁的一家食品厂打出了招聘广告，公开招聘30名月饼季节工。

　　这家食品厂招聘负责人说，基本每家月饼企业每年都招季节工，“我们厂主要做月饼，每年就忙中秋节前一两个月。这一两个月至少还需要30个人工，但平时也养不起这么多人。但这两个月人也不能走，否则短时间内招不到人耽误月饼出货损失就大了。”

　　另一家位于雨花台区的食品有限公司早在5月就开始招月饼季节工，“我们主要做月饼馅料，比其他月饼厂忙得早。”负责人说，他们今年招了六七十名季节工，大部分是老人，知道厂里每年都会招季节工做月饼馅，所以5月初就来问，今年何时开工。“我们是按小时计费的，一般月饼季节工干满两个月工资有八九千元。所以不少人每年都固定来打工。”

　　“我们6月份招聘了2名夏季保洁人员。”一家物业公司负责人李先生告诉记者，夏季小区垃圾多，同时气温高垃圾发酵快，必须尽快清理，物业原先配备的保洁人员不够用，所以他们临时招聘了2名季节工，“从6月份干到10月份，工资虽然比我们固定的保洁人员高了一两百，但从长期看，还是比请两名长期工节省成本。”

　　“我们今年夏天招了6名送水工。”南湖一家送水公司也告诉记者，夏天是送水高峰期，必须招人。而其他季节业务清淡，老板自己送送就行了。

　　昨天，安德门民工就业市场办公室主任刘华松告诉记者，就业市场上季节工，俗称短工、临工，招聘这些短工的主要是6种企业（行业），分别是家庭小作坊、家装行业、洗涤行业、餐饮行业、电商物流以及物业公司。“都是淡旺季比较明显的行业要招短工。”

　　据介绍，这些用工单位招聘季节工，要求都不是很高，工作时间短，对年龄也没有过多的要求。“目前从事季节工的人年龄多在35岁以上，大多没有固定工作。由于越来越多的企业连年招聘季节工，有一些人每年都会按时前来，成为季节工中的老手。”

　　比如，随着夏季进入尾声，秋季渐渐到来，一些固定的“季节工”已经开始将目光转向秋冬季进入旺季的行业，比如日前记者在安德门民工就业市场碰到了40岁的彭师傅，他在一家送水公司送了两个月的水，赚了8000多元，“送水再干半个月就差不多了。想赶紧找一个秋冬季业务红火的岗位，比如送快递。”

　　为什么不在一家公司长久地干？而是一个一个工作轮流换呢？彭师傅说，“干现在这种短工，老板不会拖欠工资，一个月一结，不会拖到年底结。另外，很多行业淡旺季工资差额很大，做季节工只要肯吃苦肯干，比在一个厂里一直待着赚得多。”

　　针对一些行业招聘季节工的现状，安德门民工就业市场有关专业人士表示，对于企业来说，季节工解决了企业的暂时用工荒，虽然可能短期付出的工资和提成要比长期高，但从长远考虑节省了成本，又增加了打工者自身的经济收入，对双方来说都有利，可以说是种“双赢”。

　　不过值得注意的是，这种招聘方式对于应聘者来说也存在隐患，如员工保险、人身安全等问题。据了解，按照相关的规定，这类非全日制的用工方式，相关的社会保障主要以约定为主，也就是说在劳动法中，硬性规定用人单位购买的相关社保主要适用于全日制用工方式。

　　南京市人社局有关人士表示，季节工这种用工行为时间短，但只要建立了劳动关系，不管长期工还是季节工，双方都需要签订劳动合同，将双方的权利义务明确约定。用人单位要自觉保障季节工的合法权益，保证季节工的工资待遇，提供劳动保护。

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